Di tahun 2024, ancaman keamanan siber makin kompleks. Bukan cuma domain hacker yang terlihat, tapi semakin sering menyerang infrastruktur kritis — rumah sakit, jaringan listrik, fasilitas publik. Sementara itu, AI dan machine learning makin dipakai oleh pihak jahat untuk memperkuat taktik mereka. SolarWinds
Dalam situasi seperti ini, profesional keamanan siber menjadi salah satu peran paling dicari di dunia TI. Tapi bukan cuma “dicari” secara umum—mereka sangat dibutuhkan karena peran mereka kunci untuk menjaga sistem, data, dan reputasi organisasi dari risiko yang bisa menghancurkan dalam sekejap. SolarWinds
Apa Saja yang Membuat Profesional Keamanan Siber “Paling Dicari”
Berikut ini karakteristik, kemampuan, dan kualitas yang dibutuhkan supaya seseorang bisa disebut sebagai “cybersecurity pro” yang ideal menurut SolarWinds:
1. Fundamental Networking & Infrastruktur
Memahami bagaimana data berpindah, bagaimana jaringan dibangun, bagaimana perangkat seperti firewall, VPN bekerja — ini adalah pondasi. Tanpa pemahaman yang kuat di area ini, skill lain akan susah dikerjakan dengan efektif. SolarWinds
2. Skill Teknis Spesifik
-
SIEM (Security Incident & Event Management) — untuk pemantauan keamanan dan alerting. SolarWinds
-
Intrusion detection, penetration testing — kemampuan menguji seberapa kuat sistem dan menemukan celah. SolarWinds
-
Keamanan di lingkungan cloud & multi-cloud, aplikasi terdesentralisasi, modern workspace. SolarWinds
3. Kemampuan Soft‑Skill yang Kuat
Teknik saja tidak cukup. Profesional keamanan yang paling dicari juga harus mampu:
-
perhatian terhadap detail (tidak melewatkan hal kecil yang kadang bisa jadi masalah besar) SolarWinds
-
berpikir kritis (bisa menganalisis risiko, tahu mana yang penting, mana yang harus diprioritaskan) SolarWinds
-
komunikasi yang jelas — karena harus sering menjelaskan hal teknis ke pemangku kepentingan non-teknis. SolarWinds
4. Adaptasi & Belajar Terus Menerus
Karena ancaman berubah cepat, teknik baru muncul setiap hari. Profesi keamanan siber harus siap belajar dan menyesuaikan diri, baik dengan tool baru, regulasi baru, maupun metodologi keamanan yang terus diperbarui. SolarWinds
Kenapa Ada Krisis Talenta Keamanan Siber
Walau kebutuhan besar, ada beberapa alasan kenapa sulit mendapatkan orang yang memenuhi semua harapan:
-
Kurikulum pendidikan yang belum selalu sesuai dengan kebutuhan lapangan — materi pembelajaran yang belum update untuk menangani threat landscape sekarang. SolarWinds
-
Rendahnya minat terhadap STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). SolarWinds
-
Permintaan “sempurna” dari banyak organisasi — ingin kandidat yang mampu semua tugas sekaligus: engineer, analisis, forensik, penetration testing, dan sebagainya. Padahal, banyak kemampuan teknis bisa diajarkan atau dilatih dengan program pengembangan internal. SolarWinds
Bagaimana Organisasi Bisa Menanggapi Tantangan Ini
Kalau kamu bagian dari perusahaan, manajemen, HR, atau pengambil keputusan, berikut beberapa langkah konkret agar kamu bisa mendapatkan dan mempertahankan orang keamanan siber yang handal:
-
Bangun Program Pengembangan Internal
Tidak selalu harus mencari kandidat luar yang “sempurna”. Latih orang dalam organisasi, mentoring, rotasi kerja di berbagai domain keamanan agar mereka menguasai skill yang banyak dicari. SolarWinds -
Fokus ke Skill yang Paling Basis & Fleksibel
Prioritaskan kemampuan yang fundamental, yang bisa diterapkan di banyak situasi — networking, pemahaman threat, SIEM, penetration testing dasar. Skill lanjutan bisa dikembangkan. SolarWinds -
Ciptakan Budaya Keamanan dan Pembelajaran
Bukan hanya soal alat atau teknologi. Budaya belajar dari kesalahan, berbagi insight antar tim keamanan, dan membiarkan orang satu sama lain belajar dari profesional yang lebih senior. SolarWinds -
Gunakan Alat & Teknologi yang Membantu, Bukan Membebani
Pilih tool yang benar‑benar sesuai kebutuhan, yang integratif, bukan banyak tool berbeda yang tidak saling terkait. Ini membantu meningkatkan efisiensi kerja, bukan malah menambah kompleksitas. SolarWinds -
Terbuka dalam Komunikasi & Ekspektasi
Jelaskan apa yang organisasi cari, tapi juga tunjukkan bahwa tidak semua harus “sempurna.” Kandidat yang punya potensi + karakter ingin belajar seringkali lebih berharga daripada yang “tahu segalanya tapi tidak fleksibel.”
Kesimpulan: Kenapa Kamu Tidak Boleh Menunggu
Kalau kamu adalah perusahaan:
-
Jika kamu menunda membangun tim keamanan siber yang kuat, kamu menaruh diri di risiko tinggi — dari kebocoran data, gangguan layanan, hingga kerusakan reputasi yang sulit diperbaiki.
-
Pasar talenta terlalu kompetitif sekarang, jadi kalau kamu bisa mengembangkan orang sendiri, itu investasi jangka panjang yang besar.
Kalau kamu adalah calon profesional keamanan siber:
-
Jangan terlalu fokus ke “mencentang semua kotak” di lowongan kerja. Mulai dari skill yang kamu punya tapi kembangkan secara bertahap.
-
Soft‑skill seperti komunikasi, detail, dan pikir kritis bisa jadi pembeda besar. Alat teknis bisa dipelajari, tapi karakter & mentalitas belajar tidak selalu bisa diajarkan dengan cepat.
Infrastruktur IT yang kuat adalah kunci pertumbuhan bisnis. Solarwinds Indonesia menyediakan solusi terbaik, mulai dari jaringan,storage, cloud, hingga keamanan siber, yang di integrasikan oleh iLogo Indonesia agar sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda. Pelajari lebih lanjut di solarwinds.ilogoindonesia.id dan konsultasikan kebutuhan IT Anda dengan kami!